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华东某券商人士告诉记者，公司内部有两套工资体系。一套是针对于经纪业务条线和各分支机构员工，就是所谓的岗位系数。公司的薪酬体系是跟系数挂钩的，系数最低是1.0，系数差最高有3-4倍。岗位职级决定了工资系数，但是系数体系下的工资是有天花板的，而且分支机构员工本来收入就不高，固薪这块其实非常低，基层员工一个月固薪就几千元。

我们行业里面一句话叫做回归本原，我怎么理解呢？实际上这是一个技术活，这个技术活是构建风险收益组合，构建有效的风险收益组合。这个就是我们资产管理机构的一个核心能力。我们这个行业就是一个周期性的行业，券商有全牌照的优势，我们会打综合金融的牌，我们要构建多元化，有效的风险收益组合，他可能涉及到整个金融产业链上，从投行开始，一连串的结构升级，所以我想，我们希望券商资管也能够借助全牌照的优势，能够给客户提供多元化的综合金融服务。

与光荣级相对应的是基洛夫级核动力巡洋舰。基洛夫的建筑最高点同样落在了黄金分割点上——与光荣不同的是，基洛夫选择落在后面那一个黄金分割点上。▲基洛夫的最高点更靠近后1/3的位置这样带来的效果是在建筑上升率同样和谐的情况下，基洛夫整体展示出的是沉稳、可靠、厚重的气质。如果说光荣是“冲锋陷阵”，基洛夫则是“坐镇一方”。基洛夫这种构型在二战后已经非常少见了，但其独特的震撼力也许就是西方冠之以“战列巡洋舰”的一个原因吧。

【公司要闻】1． 新加坡政府投资公司增持万科企业（02202） 持股比例升至11.23%2． 中国交通建设（01800）：2019年新签合同额目标计划为同比增速不低于8%3． 中国中冶（01618）2018年第四季度新签合同额2158.4亿元 同比增长9.4%

就业岗位流失或超过100万个，占欧盟就业人口的0.7%。IMF表示，就业下滑的时间取决于退欧后过渡安排持续的时间，但其影响可能至少需要5到10年的时间才能完全显现。虽然英国和欧盟在3月已就过渡期的框架达成一致，将大致维持现状到2020年底，但协议尚未正式批准，而且尚未就更长期的目标达成一致，协议仍有破裂的风险。

欣龙控股董秘潘英表示，公司的一半产品出口，海南建立自由贸易区对公司国际化的高端制造业来说是个大利好。另外，公司在老城拥有近一千亩地，毗联马村港、新海港、南港，升值空间巨大，公司会借此建设自贸区的契机，把产业做大做强。海南瑞泽董事长张海林告诉记者，公司现有业务主要为大基建、园林绿化和环保。大基建得益于经济发展，投资增加，会明显受益。园林绿化和环保板块得益于生态文明试验区发展，也会大幅受益。